Hal – Hal yang menjadi KEKUATAN DALAM ORGANISASI PPIA UniSA 2008-2009:
Team work yang solid
- terjalinnya hubungan tim kerja yang solid diantara pengurus membantu pencapaian tujuan dari setiap kegiatan
Open communication (partisipatif)
Komunikasi aktif antara pengurus dan member melalui email dan milis membantu pengurus berinteraksi aktif. Selain itu partisipasi pengurus dalam pengambilan keputusan membantu terlaksananya program secara maksimal.
Diversity (keanekaragaman)
Perpaduan dari latar belakang, suku dan agama yang berbeda membuat susunan pengurus kaya akan keberagaman dan menambah wawasan satu sama lain
Toleransi Budaya dan Agama
Toleransi perbedaan budaya dan agama menjadi hal menarik dalam kepengurusan & keanggotaan PPIA UniSA, Kami berupaya membina keberagaman ini baik antar pengurus maupun antar anggota sehingga tidak memunculkan isu-isu sensitive terkait agama dan budaya. Misalnya sukses dari pelaksanaan beberapa program kegiatan yang melibatkan lintas agama (buka puasa bersama, perayaan natal, dll).
Penggalangan dana & Donasi
Dalam 1 tahun kepengurusan tanpa memiliki sumber dana tetap, pengurus berupaya dan berhasil melakukan penggalangan dana dan donasi dari anggota, sumbangan juga di dapat dari PPIA Pusat & KBRI.
Santai tapi serius (fun)
Setiap rapat kepengurusan selalu diselingi dengan acara canda dan tawa sehingga tidak mengganggap rapat adalah suatu hal yang membosanka.
